本報(bào)訊（記者邵金霞）為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資發(fā)放秩序，確保國(guó)家有關(guān)工資政策法規(guī)的貫徹落實(shí)，近日，市人社局、監(jiān)察局、財(cái)政局、審計(jì)局四部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理工作的通知》,對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理工作提出了明確要求，并從2015年起，在全市建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金定期執(zhí)法檢查制度。

《通知》要求，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理暫行規(guī)定》，把“人頭”“項(xiàng)目”和“標(biāo)準(zhǔn)”作為監(jiān)管的重點(diǎn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序履行工資基金使用審批手續(xù)，防止“吃空餉”和“亂發(fā)錢(qián)”現(xiàn)象再次抬頭。全市各級(jí)各類(lèi)黨、政、群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，不論何種渠道和形式增加人員，必須全部納入人事計(jì)劃管理，憑組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核發(fā)的《增人計(jì)劃卡》辦理增人、增資、就業(yè)、安置、調(diào)動(dòng)、錄（聘）用、工資套改及晉級(jí)、社保等有關(guān)手續(xù)。嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目設(shè)置的有關(guān)要求，明確其項(xiàng)目設(shè)置必須在本單位的績(jī)效考核分配辦法中明確規(guī)定，同時(shí)在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，不得再另行發(fā)放單位自建的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在進(jìn)行工資支出核算時(shí)，要列入統(tǒng)一科目，統(tǒng)一科目外不得設(shè)置任何名目、任何形式的工資性支出，也不得將工資項(xiàng)目在下屬的企事業(yè)單位進(jìn)行列支。

從2015年起，我市將建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金定期執(zhí)法檢查制度，每年第二季度由市人社、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)四部門(mén)聯(lián)合對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金的使用和管理情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，重點(diǎn)對(duì)單位工資支付履行的手續(xù)、津貼及獎(jiǎng)金的發(fā)放等情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的要按照有關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行處罰，并將具體違規(guī)情況移送市紀(jì)委監(jiān)察局，對(duì)負(fù)有職業(yè)責(zé)任的主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員依法依規(guī)進(jìn)行追責(zé)。