本報訊(記者 趙曉華)記者昨日獲悉，12月1日起，石市將實行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，比目前的1320元上漲160元。昨日，市人社局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，指出最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。同時，將對本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況組織一次專項檢查。

　　調(diào)整從2014年12月1日起執(zhí)行
　　昨日，市人社局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出：本次調(diào)整最低工資從2014年12月1日起執(zhí)行。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到1480元，比目前的1320元上漲160元，而本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為15元。

　　《通知》特別強調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。

　　同時，2015年3月底前，市人社局及各縣(市、區(qū))人社局要對本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況組織一次專項檢查，對有違反最低工資規(guī)定的，要責(zé)令其改正，對拒不改正的用人單位要依照法律法規(guī)予以處罰，并記入企業(yè)誠信檔案。

　　最低工資不含加班費福利等

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應(yīng)發(fā)工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”相關(guān)負責(zé)人介紹說，石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

　　對此，相關(guān)負責(zé)人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

　　試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者，應(yīng)發(fā)工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　那么市民在遇到工作單位未支付最低工資該如何維權(quán)？相關(guān)負責(zé)人表示，應(yīng)該撥打?qū)?yīng)地區(qū)的勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話。若情況屬實，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令相關(guān)單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。不過，據(jù)了解，目前石市關(guān)于未達到最低工資的投訴并不太多。

　　調(diào)整對技術(shù)工人薪酬影響不大

　　“技術(shù)工人這個緊俏的工種自然不必說，即使是外來務(wù)工人員，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們的影響現(xiàn)在也并不大。”相關(guān)負責(zé)人介紹說，近幾年“用工難”的情況下，2000元以上才有可能招到員工，而這個數(shù)據(jù)早已超過最新上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　不過，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還是引起了一些人的關(guān)注，在石家莊市人力資源中心一樓，準(zhǔn)備再就業(yè)的趙女士就表示，下崗再就業(yè)后她所干的多是一些沒有技術(shù)含量的臨時工，基本拿的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，對她也就意味著漲薪了。

　　相關(guān)負責(zé)人表示，最低工資水平的上調(diào)對有技術(shù)的求職者或“緊俏”的工人影響或許不大，但對一些本土再就業(yè)人員會有影響，一些物業(yè)公司雇傭的保安、清潔工薪酬并不高，調(diào)整后，他們就“加薪”了。因此勞動者如果遇到用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為，一定要積極向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報，也可依法申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。