第七屆河北省沿海經(jīng)濟(jì)隆起帶高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

9月17日，第二十屆唐山中國陶瓷博覽會(huì)人才技術(shù)交流大會(huì)暨第七屆河北省沿海經(jīng)濟(jì)隆起帶高級(jí)人才洽談會(huì)在唐山市開幕。大會(huì)共征集參會(huì)單位960多家，提供就業(yè)崗位1.9萬多個(gè)，其中160家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘800多家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)過深入洽談交流，共促成2283人與企業(yè)達(dá)成意向，包括博士35名、碩士112名、緊缺專業(yè)本科生1073名、其他各類人才1063名。

現(xiàn)場(chǎng)： 高端人才求職也求對(duì)接項(xiàng)目

今年的陶博會(huì)人才技術(shù)交流大會(huì)包括京津冀高層次人才交流洽談會(huì)、海內(nèi)外高層次人才智力技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)、京唐先進(jìn)功能材料高峰論壇、環(huán)渤海人才網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)和技術(shù)項(xiàng)目對(duì)接簽約等5項(xiàng)內(nèi)容，呈現(xiàn)活動(dòng)定位突出協(xié)同發(fā)展，活動(dòng)內(nèi)容突出重點(diǎn)高端，活動(dòng)籌備突出精準(zhǔn)契合的三大特點(diǎn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，京津冀高層次人才交流洽談會(huì)共有來自秦皇島、滄州的160家參會(huì)單位，有清華大學(xué)、北京大學(xué)、南開大學(xué)、燕山大學(xué)等京津冀52所重點(diǎn)高校近100名博士、省內(nèi)外近千名碩士、3000名本?？茖W(xué)生和技能型人才到會(huì)洽談；海內(nèi)外高層次人才智力技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)邀請(qǐng)清華大學(xué)、天津大學(xué)等國內(nèi)外50名專家教授與104家轉(zhuǎn)型升級(jí)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)項(xiàng)目對(duì)接洽談合作；環(huán)渤海人才網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)由國內(nèi)10家人才網(wǎng)站聯(lián)合舉辦，有800家環(huán)渤海企事業(yè)單位發(fā)布1.6萬個(gè)招聘崗位。

京津冀高層次人才交流洽談會(huì)內(nèi)并不像往常“人才大集”人頭攢動(dòng)，記者發(fā)現(xiàn)，每個(gè)參會(huì)者都有自己的明確目標(biāo)：應(yīng)屆的碩博士大多在求職，他們對(duì)心儀崗位的描述很清晰；那些已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)并擁有技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)主管等職務(wù)的高端人才則多是帶著項(xiàng)目參會(huì)，是在尋求創(chuàng)業(yè)對(duì)接和項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)。由于針對(duì)性很強(qiáng)，他們和參會(huì)單位的交流充分、有序，收效也很明顯。美國弗吉尼亞大學(xué)的留學(xué)博士王彬帶來了兩個(gè)新能源項(xiàng)目，他參加此次高洽會(huì)就是帶著研究成果尋求項(xiàng)目合作的。據(jù)了解，這兩個(gè)項(xiàng)目一個(gè)是針對(duì)電動(dòng)公交汽車節(jié)能增效，另一個(gè)是用綜合處理技術(shù)把城市生活垃圾“吃干榨凈”的生活垃圾綜合處理項(xiàng)目。

“我們和天美生物科技公司洽談了，雙方有一定的意向。”王彬說，無論是河北還是唐山，都不能一直依靠傳統(tǒng)行業(yè)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)，他帶來的這兩個(gè)項(xiàng)目都是能源項(xiàng)目，尤其電動(dòng)車項(xiàng)目是輕資產(chǎn)項(xiàng)目，投入少，可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，“主要是提高電池的效率，縮短電池的充電時(shí)間，減少充電費(fèi)用。”圖為洽談會(huì)即景。

聚焦： 技術(shù)員金藍(lán)領(lǐng)需求最旺盛

在高洽會(huì)上，什么樣的人才最受青睞？中車唐山機(jī)車車輛有限公司的鄒先生表示，最需要的是踏實(shí)穩(wěn)重、有真才實(shí)學(xué)的畢業(yè)生。剛走出校門的畢業(yè)生不需要包裝，求職時(shí)展示自己的真本領(lǐng)就夠了。

在中車唐山機(jī)車車輛有限公司的展位前，一位往屆碩士被告知沒有明顯的競(jìng)爭(zhēng)力，“其實(shí)，我們現(xiàn)在已經(jīng)開始啟動(dòng)校園招聘，我們這次也是對(duì)校園招聘的一個(gè)補(bǔ)充，對(duì)于我們來說，不一定有經(jīng)驗(yàn)的人就更有競(jìng)爭(zhēng)力。”鄒先生說，一個(gè)上午時(shí)間收到了四五十份碩士生、博士生的簡(jiǎn)歷，博士生不多，大概三個(gè)，“能看出來，博士生基本是在挑工作，他們是在比較。”鄒先生說，為了留住人才，單位也拋出了橄欖枝，博士生的月薪都在一萬元以上，還有安家費(fèi)，而碩士生的月工資也在6000元以上，還會(huì)有五年的住房補(bǔ)貼。

和中車唐山機(jī)車車輛有限公司一樣，為了攬到精尖人才，參會(huì)單位紛紛拋出誘人的條件。記者留意到，許多事業(yè)單位都拿出了正式編制，高校和科研院所也普遍都能為領(lǐng)軍高端人才提供安置經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，但是，高學(xué)歷并不直接意味著高薪。“再高的學(xué)歷也要有能力，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，碩士、博士的待遇相差并不大，每月也就是幾千元，但公司會(huì)給這些博士人才提供發(fā)展機(jī)會(huì)，如果有能力很快就能做到主管、中層，年薪十幾萬不是問題。”一家科技公司的招聘人員表示。在中國二十二冶集團(tuán)有限公司展臺(tái)前，呂女士被圍了好幾圈，“我們招聘的崗位基本是安全、技術(shù)、質(zhì)量、造價(jià)、物資等崗位，一上午收到了25份簡(jiǎn)歷，我們招的基本都是技術(shù)崗位，所以我們的門檻要求是本科以上學(xué)歷，技術(shù)人員比較缺乏。”“我們這個(gè)崗位不是做設(shè)計(jì)，是在生產(chǎn)一線做技術(shù)，和碩士生比起來，公司更傾向于招聘本科生”，在曹妃甸招聘專區(qū)，一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，今年公司緊缺的是工藝技術(shù)員、土建技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員等技術(shù)人才。“老師傅不懂CAD制圖，用不來電腦，新招的大學(xué)生不熟悉工藝，我們廠里的技術(shù)員都要斷檔了。”

與此同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)有公司在大量招聘鉗工、電工、焊工，在這場(chǎng)以碩士、博士需求的主流招聘會(huì)上顯得很獨(dú)特。“并不是只有高學(xué)歷才算高級(jí)人才，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)更難招。”招聘人員向記者“倒苦水”，感嘆一場(chǎng)招聘會(huì)招不到兩三個(gè)。

變化： 河北人才回流成為常態(tài)

在京津冀三地人才流動(dòng)中，京津兩地對(duì)河北的人才虹吸一直是主流。不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著京津冀三地協(xié)同發(fā)展逐漸落到實(shí)處，人才回流的現(xiàn)象也越來越普遍。

24歲的吳昊陽本科在北京化工大學(xué)就讀英語專業(yè)，研究生在華北理工大學(xué)就讀翻譯專業(yè)，她看中的崗位是中國二十二冶集團(tuán)有限公司的翻譯崗位，吳昊陽告訴記者，她的家鄉(xiāng)在唐山，本科在北京完成，目前研三，眼看到了畢業(yè)季，在何處就業(yè)成為王昊陽面臨的重要選擇。“坦白說我一直沒有把北京當(dāng)最理想的就業(yè)地，雖然就業(yè)機(jī)會(huì)很多，但是生活成本實(shí)在是太高了。”王昊陽告訴記者，考慮到京津冀協(xié)同發(fā)展給河北帶來的巨大發(fā)展機(jī)遇，“回老家唐山工作也不錯(cuò)。”

“我們公司也有很多北京和天津來的人才，現(xiàn)在這種情況也很常見。”唐山一家科技公司的人力資源部部長(zhǎng)王先生告訴記者，很多公司對(duì)于高級(jí)人才也有特殊待遇，比如對(duì)引進(jìn)的博士后、博士，一般都有不同程度的安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少名校畢業(yè)生選擇來河北就業(yè)，多是因?yàn)榭拷本┑牡乩韮?yōu)勢(shì)。北京科技大學(xué)控制科學(xué)與工程專業(yè)的小張就表示，北京這樣的國內(nèi)一線城市人才已經(jīng)接近飽和了，到二三線城市，可能更有發(fā)展空間。

參與海內(nèi)外高層次人才智力技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)的清華大學(xué)袁濤教授帶來了基于mems的運(yùn)動(dòng)身份識(shí)別、汽車電子ECU控制系統(tǒng)，食品安全相關(guān)微功耗溫度測(cè)量記錄裝置和煙火報(bào)警短信通知系統(tǒng)等研究項(xiàng)目，他看中的就是河北和北京之間的地理優(yōu)勢(shì)，“我雖然是第一次參加這樣的洽談會(huì)，我覺得很不錯(cuò)，機(jī)會(huì)更集中，河北和北京的地理優(yōu)勢(shì)能讓很多留在北京的人才前來尋求就業(yè)和合作機(jī)會(huì)。”

觀點(diǎn)

重“實(shí)才”，輕“學(xué)才”，多引“外才”

“總體來說，還是河北籍畢業(yè)生最多”，在此次高洽會(huì)上，這是參會(huì)單位的共同感受。記者隨機(jī)采訪的幾名名校碩士博士也多是因家在河北或河北周邊，而選擇來河北找工作，人才回流也更多體現(xiàn)在河北籍學(xué)生的身上。

拋開“鄉(xiāng)情”，河北對(duì)高端人才的吸引力有多大呢？河南大學(xué)帶著學(xué)生參會(huì)的劉老師表示，目前來說河北對(duì)于河南學(xué)子的吸引力還不是特別大，河南的高層次人才還是更多會(huì)往南走。

有業(yè)內(nèi)人士進(jìn)一步建議，可以嘗試在人才引進(jìn)方面門檻還要放得更寬，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，改變傳統(tǒng)觀念，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，把引進(jìn)人才的自主權(quán)更多地交給用人單位，以便吸引更多的“外才”。不過，相對(duì)于內(nèi)陸，也有高級(jí)人才表示，沿海城市比內(nèi)陸城市的發(fā)展機(jī)會(huì)更多一些，洽談會(huì)上不少求職者都相中了“沿海”這一區(qū)位優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，吸引并留住人才，秦皇島、唐山、滄州等河北省沿海城市也制定了富有誘惑力的招才引智政策。唐山專門出臺(tái)了加強(qiáng)人才工作若干政策意見，對(duì)引進(jìn)到各類企事業(yè)單位的雖不具備資格條件，但確有真才實(shí)學(xué)、發(fā)明專利、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或特殊才能的，由用人單位申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，可以享受相應(yīng)等次待遇。“二十年來，陶博會(huì)的人才技術(shù)交流大會(huì)引進(jìn)急需人才越來越多。已累計(jì)為我市引進(jìn)高層次、高技能緊缺專業(yè)人才2.7萬名，其中博士252人、碩士3816人，這些高層側(cè)人才在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造、創(chuàng)新和延伸產(chǎn)業(yè)鏈方面大顯身手。”唐山市人社局黨組成員、人才交流中心主任李雅宏介紹說，下一步，唐山市人社局將急需深化陶博會(huì)人才技術(shù)交流大會(huì)品牌建設(shè)，使其成為集引人才智力、開展項(xiàng)目合作、交流先進(jìn)技術(shù)、宣傳人才政策、展示城市形象等多類功能于一身的綜合型大會(huì)。